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DISC Behavioral Assessment
DISC 行为风格测评
😊 开始之前
DISC 是一份行为风格偏好测评（不是医学或心理诊断）。它从D 支配 · I 影响 · S 稳健 · C 谨慎四个维度，帮你看清自己在家庭、工作与关系中"更常用的反应方式"。
本次共 10 题，每题给出 4 个词语。请逐题为四个词分别打上 4 / 3 / 2 / 1 分（各用一次）：最像你的 = 4，最不像的 = 1。
建议以过去 3-6 个月你在多数情境中"更省力的反应"为准。
建议 10 岁及以上作答（越贴近成人语义越准确）
🔒 手机号将严格保密，仅供机构记录、必要时联系与后续陪伴用途，不会在报告或前台展示。
测评背景与理论依据
📚 来源
1928 年心理学家 William Moulton Marston 在《Emotions of Normal People》中提出的 DISC 情绪行为模型；后由 John Geier 等人发展为可量化的行为风格问卷，广泛用于团队沟通、领导力与家庭关系咨询。
🧬 理论依据
以「快 vs 慢（外向-内向）」与「任务 vs 人际（理性-感性）」两条坐标轴切分为四类行为偏好：D 掌控推进、I 热情连接、S 耐心陪伴、C 分析严谨。
提示：DISC 描述的是行为偏好，不是能力或性格的全部；结果会随情境（家庭 / 工作 / 压力状态）不同而变化。请把它当作自我觉察的镜子，而非贴标签的工具。
🧭 四型概览
🦁
支配型 / Dominance
快 · 任务导向 · 掌控推进，追求结果
🌟
影响型 / Influence
快 · 人际导向 · 热情表达，激励他人
🌿
稳健型 / Steadiness
慢 · 人际导向 · 耐心陪伴，重视和谐
🔍
谨慎型 / Compliance
慢 · 任务导向 · 分析严谨，讲求准确